top of page

Bezawit Teferi Tsegaye

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

Speciality in orthopedic and trauma surgery

Assistant professor of orthopedic and trauma surgery

Addis Ababa university

Teaching hospital

Orthopaedic Diversity

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

I am a consultant orthopedic surgeon currently based in Addis Ababa, Ethiopia.I completed my training in the largest orthopedic center and teaching hospital in the country where I now work as the youngest faculty in the sport and arthroscopy unit.

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

I have always been passionate about advancing orthopedic training in low resource settings, and I believe access to quality orthopedic care should be a part of our everyday activity in spite of our background.IODA’s platform provides the perfect opportunity to advocate for global health equity.

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

Diversity, equity, and inclusion is best approached by inviting people of all backgrounds to the table and allowing them to collectively create need based and tailored solutions to the global health problem.

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

I define Inclusion as the ability to implement equity in providing support, and opportunities to people of different backgrounds with various barriers to tackle.

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

I am very proud of my hard work, and the career milestones I have achieved so far, but I believe my biggest achievement is having my mother be proud of the woman, and the daughter I have become.

Social Accounts

Twitter:

No twitter

bottom of page