top of page

Lorraine Boakye

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD

Assistant Professor

University of Pennsylvania

Teaching/Academic

Orthopaedic Diversity

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

I am an orthopedic surgeon specializing in operative and non-operative treatment of foot and ankle conditions from young adolescent to adult patients. My expertise includes minimally invasive techniques, arthroscopy, deformity correction, complex fracture care and total ankle arthroplasty. I grew up in Englewood, NJ, and earned my undergraduate degree at Yale College. I then completed my medical degree at University of Pittsburgh where I was inducted into Alpha Omega Alpha (AOA) and the Gold Humanism Honor Society. I remained in Pittsburgh to complete residency at University of Pittsburgh Medical Center. While there, I served in numerous education and leadership roles, including administrative chief resident. I then completed orthopedic subspecialty fellowship training in foot and ankle at Harvard/Brigham and Women’s Hospital and in Boston, Massachusetts. In addition to my clinical practice, I am active in academic research, publishing articles, abstracts, and book chapters on foot and ankle trauma, sports injuries, patient reported outcomes and sustainability in medicine. I am passionate about serving the diverse patient population of Philadelphia and beyond.

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

I joined IODA after participating in webinars and following the active social media presence. I was impressed by how many points of view were reflected within chosen panelists and literature circulated by the group.

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

I have used both my learned and lived experiences as a trainee and early attending to help frame discussions regarding improving diversity and inclusion of each level in orthopaedics. As someone who is early in my career, I have the unique set of recent experiences to help correct current culture. I have worked towards ensuring recruitment and retention of a diverse resident cohort by critically examining our current practices and have started implementing skills garnered from IODA webinars in my professional settings.

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

Inclusion means allowing everyone equal access to opportunity, resources and emotional investment. As a woman, a woman of color, a black person, a child of immigrants, I have seen how difficult it may be to embark on a career without much context. An inclusive environment highlights the value of different perspectives of people with similar goals.

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

Winning the RJOS Courage award for "speaking up against discrimination and working to create a more inclusive environment in orthopaedics"

Social Accounts

Instagram:

doctorboakye

Twitter:

LoBoakye

bottom of page