top of page

Lucy Maling

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FRCS

ST8

Kent, Surrey and Sussex

Post CCT Fellow

Orthopaedic Diversity

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

I am a specialty registrar in Trauma & Orthopaedics. I have an interest in hands and have undertaken the TIG Hand Fellowship in Cambridge.

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

I have had a remarkably positive experience of being a woman in surgery. I want to use this to encourage others towards a surgical shaped career, whilst acknowledging that the system can always be improved.

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

I try to challenge preconceptions of how Orthopaedic surgery looks.

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

Inclusion is a sense of belonging. It is critical for performance, job satisfaction and staff retention, as well as personal development.

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

Several junior doctors have credited me in their decision to pursue Orthopaedic surgery. Outside of surgery I am a volunteer for the Royal National Lifeboats Institution.

Social Accounts

Instagram:

#lulumaling

LinkedIn:

NA

Twitter:

NA

bottom of page