top of page

Luis Alberto Buendia Saavedra

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

Medico Especialista

Orthopedic Surgeon

Hospital San Angel Inn Universidad

Private

Orthopaedic Diversity

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

I specialize in sports injuries, arthroscopic and reconstructive knee, hip and shoulder surgery. After completing High Specialty Arthroscopy training; I trained in Madrid Spain with world class experience in the latest arthroscopic and minimally invasive surgical techniques, cartilage transplantation including joint replacement.

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

I saw a very diverse and inclusive community, this model of society that will lead the world for years to come.

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

In a cosmopolitan city like Mexico City, we find ourselves with diversity more and more and we must be prepared to respond to concerns in all areas.

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

Inclusion refers to the action of equitably integrating all people, regardless of their differences, in various fields such as society, education and work. It seeks to eliminate barriers and prejudices, encouraging active participation and mutual respect. It involves recognizing and valuing diversity in terms of gender, race, sexual orientation, disability and more, creating an environment where everyone can contribute and benefit equally. Inclusion promotes equal opportunities and a sense of belonging, building fairer and more cohesive societies in which each individual can develop their full potential.

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

I have explored various social strata in my medical career, gaining valuable experiences and knowledge about health and our community. These journeys have enriched me with unique perspectives, highlighting the interconnectedness between medicine and society. Each layer has provided crucial lessons that influence my medical approach in understanding the needs and challenges of different groups. This journey has empowered me to provide comprehensive care, sensitive to diversity and social realities. My journey through these strata has cemented my commitment to inclusive medicine and the positive impact on community health.

Social Accounts

bottom of page