top of page

Margaret Fok

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MBChB(Otago), FRCSEd(Ortho), FHKCOS, FHKAM(Ortho Surgery)

Doctor

Queen Mary Hospital, The University of Hong Kong

Community, University Hospital

Orthopaedic Diversity

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

Dr. Margaret Fok is currently an associate consultant of the Division of General Orthopaedics and Traumatology, Queen Mary Hospital. She is also an Honorary Clinical Assistant Professor of The University of Hong Kong.

Dr. Margaret Fok had her undergraduate medical training in University of Otago, New Zealand. After her graduation in 2000, she went back to Hong Kong to embark her orthopaedic career in Queen Mary Hospital. She has special interests in hand, wrist and elbow pathologist and underwent training with esteemed hand and wrist surgeons including Professor SP chow (HK), Professor David Chuang (Taiwan), Professor Diego Fernandez Switzerland), Dr PC Ho (HK), Professor Fu Chen Wei (Taiwan).

Dr. Margaret Fok is active in the international academic world. She has been an invited speaker in many international symposium, including International Society of Orthopaedic Surgery and Traumatology (SICOT), International Society of Arthroscopy, Knee surgery and Orthopaedic Sports Medicine (ISAKOS), Asia Pacific Orthopaedic Association (APOA), and European Federation of Societies for Microsurgery (EFSM). She currently holds positions in many international as well as regional and local orthopaedic societies including SICOT, ISAKOS, IODA, APOA, APWA (Asia Pacific Wrist Association) and HKSSH (Hong Kong Society for Surgery of the Hand)

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

I believe in what IODA stands for and believe in its vision and mission. Everyone should be given an opportunity to work towards what they believe in irrespective of their ethnicity, nationality, gender and disability

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

By raising awareness of DEI through the organisation of questionnaires and webinars. To raise concerns on problems which minority encounters e.g. pregnancy, maternity leave

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

Everyone should have the opportunity to work towards what they believe in they should not be penalised due to their ethnicity, nationality, gender and disability

ברכות לאלו המחויבים למגוון, הון והכלה (DEI) באורתופדיה ברחבי העולם!

IODA היה עסוק מאז העלון של מרץ 2021. בהתבסס על מאמציה הבלתי נלאים של ג'ניפר גרין (אוסטרליה) במהלך השנים האחרונות, הארגון היה בעמדה לפתח מבנה וממשל כדי לקיים ולהמשיך במשימה.

מטרת ה- IODA היא כדלקמן: הברית הבינלאומית למגוון אורטופדי נוצרה על מנת לשפר את בריאות השלד והשרירים בעולם על ידי קידום יוזמות הון, גיוון והכלה כדי ליצור כוח עבודה אורטופדי המשקף את מגוון הקהילות. עדויות תומכות מאוד בגיוון ובהכללה בבריאות כאסטרטגיה חיונית למיגור אי-שוויון בתחום הבריאות. התפקיד העיקרי של IODA הוא לספק פורום עולמי לזיהוי, פיתוח, שיתוף, תמיכה, עיסוק וקידום גיוון בכל ההיבטים של כירורגיה אורתופדית.

בעלון זה תפגשו את הוועד הפועל שהוקם לאחרונה ויושבי ראש הוועדה הנפרדים המורכבים מאנשים ברחבי העולם. תוכלו לקרוא על הסמינר המקוון הקרוב שלנו באיגוד האורטופדים הבריטי ב- 24 בספטמבר 2021, בשיתוף WOW. כמו כן, תציין קישורים לסמינרים חדשים, סימפוזיונים וחדשות הקשורות למאמצי IODA אזוריים. אל לנו לשכוח עד כמה שותפינו בתעשייה חשובים בקידום גיוון, הכללה ושיוויון באורתופדיה, כפי שתציין בכמה מהמאמרים החודש. ועדת ספריית ההתייחסות לגיוון שלנו, בראשות ג'ולי סמורה (ארה"ב), הולכת וגדלה ותהווה משאב קריטי עבור מנתחים אורטופדים ברחבי העולם המעוניינים בנושא DEI.

כפי שאתה אולי יודע, אני חסיד נלהב של ברנה בראון, הפרופסור למחקר בטקסס הלומד אומץ, פגיעות, בושה ואמפתיה. קטע אחרון בפודקאסט שלה מעז להוביל הדהד אותי כשהיא מנוגדת לתרבות של 'להשתלב' עם תרבות של 'שייכות'. בתרבות של 'השתלבות', אנו מצפים מאנשים להתבונן על המסגרת ולהסתגל להיות מי שהם חושבים שהם צריכים כדי להיות הצלחה; ואילו בתרבות של 'שייכות', אנשים הם באמת עצמם כדי שיוכלו לחוות קשר אמיתי. אני חושב שזה הוגן לומר, עלינו לעשות את העבודה הקשה הקולקטיבית בכירורגיה אורתופדית כדי להיות בטוחים שאנחנו יוצרים תרבות אותנטית של "שייכות" במקום שיש מחויבות אסטרטגית יזומה ל- DEI. בניגוד לתרבות 'הולמת' בה הערכה של התבוללות ואנשים מוחזקים בסטנדרט צר של הרוב, תרבות 'שייכת' נקבעת על ידי מנהיג המטפל ומתחבר לאנשים עם נקודות מבט ייחודיות.

אני מתכבד לכהן כנשיא IODA ומחויב לעבוד לצידך כדי ליצור תרבות של שייכות לכל אחד בתחומנו.

To be the scientific programme chair of SICOT (2021-2023) as well as the Asia Pacific Representative of IODA which gives me the opportunity to raise awareness in DEI. I was able to improve the region representation of the faculties as well as to diversify the faculties in terms of gender

Social Accounts

Instagram:

Ee

Twitter:

Ee

bottom of page